مصاحبه با روزنامه مردم سالاری: تشویق، راهکاری برای رشد انگیزه کارکنان

آخرین بروز رسانی :      تعداد بازدید 2166      نظرات کاربران (20)
معرفی به دوستان اشتراک گذاری

یکی از اصول مهم در مدیریت منابع انسانی، سیستم تشویق و تنبیه است.



آخرین مقالات بازدید شده



اگر سؤال يا نكته يا نظري در اين زمينه داريد، مشتاقانه منتظر خواندنش هستيم.

Captcha
تعداد کل نظرات ارسالی 20 نظر
کاربر عادی
سطح :
5
22
8766
هنگامه محمدی
4Dislikeپسندیدم
ارسال پاسخ

اصولی که برای تشویق و قدردانی گذاشته شد خیلی خوب بودن

کاربر عادی
سطح :
5
22
8766
فرید ریاحی
3Dislikeپسندیدم
ارسال پاسخ

تقدیر نامه خیلی موثره از اونجایبکه ماندگاره برای مدت ها میتونیم به خانواده و دوستان خودمون نشون بدیم

کاربر عادی
سطح :
5
22
8766
رضا اکرمی
0Dislikeپسندیدم
ارسال پاسخ

دقیقا مثل بازخورد که اگه کلی باشه مفید نیست تشویق هم همینطوره

کاربر عادی
سطح :
5
22
8766
نیلوفر مشایخی
0Dislikeپسندیدم
ارسال پاسخ

اینکه تو تشویق نباید فرد گرایی کنیم خیلی مهمه که تو این بخش هم ذکر شد موقع تشویق همه افراد بخش رو تشویق کنیم نه فقط رئیسشون رو

کاربر عادی
سطح :
5
22
8766
مژده نادری نیا
1Dislikeپسندیدم
ارسال پاسخ

بهتر است به جای تنبیه از تقویت منفی استفاده کنیم تا اثر گذاری آن بهتر و بیشتر باشد

کاربر عادی
سطح :
5
22
8766
شیرین مهرانفر
2Dislikeپسندیدم
ارسال پاسخ

از مطالب شما استفاده کردم تشکر میکنم از شما و دکتر نصیر دهقان

کاربر عادی
سطح :
5
22
8766
پرهام برزگر
0Dislikeپسندیدم
ارسال پاسخ

ما باید تشویق را درونی کنیم نه اینکه افراد را به انتظار تشویق شرطی کنیم

کاربر عادی
سطح :
5
22
8766
رکسانا فتاح
4Dislikeپسندیدم
ارسال پاسخ

تنبیه به خوبی تشویق نیست ولی واقعا برای بعضی ها لازمه

کاربر عادی
سطح :
5
22
8766
حسام شجاعی
0Dislikeپسندیدم
ارسال پاسخ

یکی از مشکلات تشویق در کشور ما انحصار تشویق به امور مادی است

کاربر عادی
سطح :
5
22
8766
کیانوش کی مرام
0Dislikeپسندیدم
ارسال پاسخ

در کتابی خواندم انگیزه با انگیزش تفاوت دارد انگیزه درونی است نگيزش حالتي است كه در اثر دخالت انگيزه به موجود زنده دست مي دهد.

کاربر عادی
سطح :
5
22
8766
سهراب کرامتی
3Dislikeپسندیدم
ارسال پاسخ

واقعا از دکتر نصیر دهقان خیلی تشکر میکنم همه جا مطالب ایشون رو میبینم استفاده میکنم

کاربر عادی
سطح :
5
22
8766
جمیله میثاقی
0Dislikeپسندیدم
ارسال پاسخ

درسته تشویق فقط اعمال مبلغی پول در فیش حقوقی نیست اما تشویق مادی خداییش خیلی تاثیر گذاره

کاربر عادی
سطح :
5
22
8766
محمدحسن کشاورز
0Dislikeپسندیدم
ارسال پاسخ

قضیه ترس و روحیه فرمانبری خیلی تو ایرانیا وجود داره کلا از اعتراض به وضع موجود میترسیم خصوصا در مشاغل دولتی

کاربر عادی
سطح :
5
22
8766
محمود عاطفی
0Dislikeپسندیدم
ارسال پاسخ

گاهی اوقات این فکر به سرم میزنه چقدر بین حرفه ی الانم با حرفه ی رویایی ام فاصله است؟که البته بیشتر باعث دلسردی من میشه

کاربر عادی
سطح :
5
22
8766
مائده سبحانی
0Dislikeپسندیدم
ارسال پاسخ

کاملا درسته ما باید علاقه و انگیزش امنیت رو تو شغل خودمون تو الویت بزاریم اما متاسفانه فقط همین که از دستش ندیم و بتونیم روزگار بگذرونیم برامون کافیه

کاربر عادی
سطح :
5
22
8766
محترم عطایی
0Dislikeپسندیدم
ارسال پاسخ

اون جمله که گفتید کار پیدا کردن مثل کیمیاست رو باید با آب طلا نوشت عالی بود

کاربر عادی
سطح :
5
22
8766
سوسن محبی
0Dislikeپسندیدم
ارسال پاسخ

من این کارو خیلی انجام میدم مثلا امتحان داشتم گفتم اگه بتونم تو دو ساعت تمومش کنم به خودم جایزه میدم که مثلا نیم ساعت آهنگ گوش کنم

کاربر عادی
سطح :
5
22
8766
مهراوه شمسایی
0Dislikeپسندیدم
ارسال پاسخ

خود تقویتی و خود پاداشی از فنون مهمی هست که همه باید بهش توجه کنیم

کاربر عادی
سطح :
5
22
8766
سمیه مرادخانی
0Dislikeپسندیدم
ارسال پاسخ

من می‌خوام این نکته رو ذکر کنم که فن تشویق و تقویت از اصول مشاغل حرفه ای و غیر حرفه ایه

کاربر عادی
سطح :
5
22
8766
مریم شیرافکن
0Dislikeپسندیدم
ارسال پاسخ

باید توجه کنیم که کار و خدمات هم با هم فرق میکنن مثلا آموزشی که ما از معلمامون دریافت میکنیم که اونا پول میگیرین در قبال آموزش خدمات هست این خدماته ارائه میدن نه کالا

gold Drama 0 silver Drama 0